灵菲配资财政部浙江监管局：“三个明确”规范干部离任工作交接

　　健全人事变动交接制度是保障责任传递、加强干部全周期管理监督的有力举措。近期，财政部浙江监管局根据干部管理权限，研究制定《干部离任交接管理办法》，通过明确交接内容、交接程序、交接责任，规范干部离任工作交接。

　　一是清单化设置交接内容，明确交接什么。围绕“人、财、物、事”四个方面，制定《干部离任交接单》灵菲配资，清单式对党建人事、财务资产、监管业务等6个方面30项交接事项逐项梳理细化，避免出现交接事项不清、内容不全、敷衍交接等问题，确保工作重要要求、重点任务、重大问题无遗漏。

　　二是闭环式规范交接程序，明确如何交接。针对涉及轮岗、调动、辞职、退休、借调（挂职、专项工作）期满的干部在收到离任交接通知，5个工作日内履行交接工作手续，坚持书面写清、口头讲清、当面交清，在交接清单上设置签字栏，明确要求由移交人、接收人、监督人集中交接，并建立办公室（人事处）、机关纪委和有关处室把关交接备案工作制度，确保交接全面完整、规范有序。

　　三是全过程严肃交接纪律，明确交接责任。明确离任干部应当对移交事项及有关数据、资料的真实性、完整性负责，对应交未交或移交资料失实的，承担相应责任。明确交接过程中发现已损坏的公共资产等，按要求进行报损、核销或赔偿，有效助推工作接力、事业传承。

　　制度化交接既是对离任者的履职检验，也是对接任者的工作保护。下一步灵菲配资，浙江监管局将充分保障离任交接制度的贯彻落实，为探索完善财政监管工作有序衔接和接续发展的交接体系提供参考和经验。

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